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Bonjour, je suis Angelina, Coach de Carrière - Expat' Canada
Cuvée PVT Canada 2007, après 15 ans en RH au Canada, je mets à bien mes connaissances pour accompagner les professionnels expatriés, établis ou nouveaux, à comprendre les attentes des employeurs pour réussir leur recherche d'emploi plus sereinement sans perdre de temps.
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→ Préparer vos entretiens d'embauche + 65 questions et modèles de réponse au format S.T.A.R
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→ Anticiper votre stratégie de recherche d'emploi, sachez où postuler et comment réseauter
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Pour vous soutenir dans votre projet et m'assurer de votre réussite, je répondrai à une problématique que vous avez pour avancer. Par exemple, vous ne savez pas comment expliquer votre 'trou' dans votre CV', vous ne savez pas comment répondre à une question en entretien, vous avez besoin d'un coup de boost pour oser réseauter.
Il s'agit de vous guider là où vous ne savez pas comment faire, d'être éclairci là où vous avez des doutes, des blocages, des incertitudes. Cela ne remplace pas l'analyse de votre CV, du coaching, une préparation complète d'entretien ou de la négociation de salaire. Mais cela vous permet d'avoir mon soutien.
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Un programme en semi-autonomie, comprenant un mix de cours numériques et de mon coaching.
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Avec moi à vos côtés :
- 3 séances de coaching de carrière (Mindset, identifiez vos forces, connaissances et compétences, stratégie de recherche d'emploi et réseautage)
- 2*45 min de préparation à l'entretien
- 1 audit Linkedin de votre profil
- 1 analyse de votre CV + 1 révision de votre lettre de motivation
- 2 e-mails de suivi pour vérifier où vous en êtes
- 1 relecture de votre lettre d'embauche canadienne
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Par vous :
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- Programme limité à 5 personnes par mois
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- 3 Séances de coaching de carrière (Mindset, identifiez vos forces, connaissances et compétences, stratégie de recherche d'emploi et réseautage)
- 2*45 min de préparation à l'entretien incluant un ensemble de questions personnalisées à l'annonce
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Du parcours d'immigration, de carrière à L'entrepreneuriat
Hello, I'm Angelina | Coach de Carrière - Expat Canada
Je suis originaire de France; après une maîtrise 1 en psychologie sociale et une maîtrise 2 en gestion des ressources humaines, j'ai déménagé au Canada en 2007 avec un PVT.
J'ai traversé le processus d'immigration, qui n'a pas toujours été facile, pour finalement devenir une fière Canadienne en 2014.
Comme vous, j'étais candidate, et comme vous, je bâtissais ma carrière.
- Février 2008 - J'ai commencé mon premier emploi en tant que recruteur bilingue moins de 6 semaines après mon arrivée à Toronto. De nombreuses activités de networking depuis la France, avant même que LinkedIn n'existe !
- Mai 2010 - J'ai finalement obtenu ma RP et j'ai commencé à travailler pour une société minière, à recruter des ingénieurs et à soutenir des programmes RH pour les expatriés du monde entier.
- Février 2013 - J'ai commencé à travailler pour Nestlé en tant que spécialiste en acquisition de talents.
- Février 2014 - J'ai commencé à travailler pour Oxford Properties où j'ai eu une fantastique carrière de presque 7 ans. Si vous connaissez Yorkdale ou Square One à Toronto, Quartier Dix 30 à Montréal ou Les Galeries de la Capitale à Québec, j'étais leur responsable RH.
- Depuis 2021 - Avec un beau parcours RH de plus de 15 ans, j'utilise mon expertise et mon expérience pour accompagner les nouveaux arrivants et les candidats établis au Canada dans l'accélération de leur recherche d'emploi.
J'ai développé une connaissance approfondie de ce qui est attendu et de ce qui fait la différence entre les candidats.
J'ai vu plus de 70 000 CV, mené des milliers d'entretiens et passé des années à discuter du développement des talents avec des dirigeants.
J'ai finalement créé une méthode signature pour mettre en valeur les réalisations et le potentiel des candidats afin qu'ils puissent se présenter en toute confiance au monde et atteindre leurs objectifs professionnels et personnels.
La maîtrise des compétences en recherche d'emploi a changé la vie de mes clients, et maintenant je me suis donné pour mission de soutenir autant de personnes que possible afin qu'elles puissent avoir la sécurité d'emploi lorsqu'elles déménagent au Canada, changent de carrière ou recherchent un emploi en toute tranquillité.
