CANADA PREMIUM REPLAY

De : Angelina - Le 18 Septembre 2025

La première fois que j’ai mis les pieds au Canada ?

C’était en 2007.

Un PVT.

A l’époque, je n’avais aucune expérience. Pas de réseau. Pas de logement.

Juste moi… mon rêve de vivre au Canada depuis ado…

Probablement la période la plus vivante de ma vie.

J’ai tout aimé.

L’accueil des canadiens.

Les Tim Hortons à chaque coin de rue.

Me lever le matin… Prendre le métro…. Me rendre au travail…

Voir les petits écureuils partout.

Aaah, le Canada 💛

C’est également là-bas que j’ai eu mes plus belles opportunités

Je travaille comme recruteuse en agence de recrutement, pour Nestlé et le secteur minier, également en tant que conseillère RH et en mobilité internationale.

En 2014, je rejoins Oxford Properties à Toronto.

Je commence comme consultante au service ressources humaines.

Je termine Responsable Régionale RH du Québec.

450 employés sous mon portefeuille.

Oui. 450.

Au cours de ma carrière ?

J’ai piloté des stratégies RH pour des grands groupes du Canada.

J’ai analysé plus de 70 000 CV.

Mené des milliers d’entretiens.

Validé des embauches, des augmentations, des promotions…

J’ai vu ce qui fonctionne — et ce qui ne fonctionne pas.

Et en 2021, je fonde CanLinkPeople...

CAN.Link.People ?

C’est mon système. Ma signature.

Une méthode pour aider les expatriés et les immigrants à s’établir au Canada.

Une méthode pour mettre en valeur les potentiels des uns et des autres.

Et faire en sorte qu’ils puissent trouver rapidement un emploi au Canada.

Un emploi qualifié. Bien payé. Dans le bon secteur.

Et au cours des 4 dernières années ?

J’ai accompagné plusieurs centaines de personnes à vivre le rêve Canadien.

Transformé des centaines de candidats “invisibles” en candidat incontournable.

De tous les profils : administratif, RH, ingénieur, supply chain, développeur, marketing, comm’, achats…

Oui, le Canada est une terre d’opportunités (même si c’est pas l’Eldorado!)

Une terre qui ne regarde pas les diplômes.

Ou seules tes compétences sont jugées.

Et ta capacité à réussir les missions qui te sont données.

(Le Canada, ce n’est pas la France)

Tout ce qu’il te manque pour obtenir un job au Canada ?

C’est la compréhension du marché canadien.

La posture à adopter devant les recruteurs.

Tout ça ? C’est l’objet du Canada Express.

Car oui, je connais les attentes du marché, et surtout les attentes des employeurs et la psychologie des recruteurs.

15 ans de RH au Canada, ça aide.

Et quand tu connais les codes ? Et que tu connais la posture ?

Tout est possible. Tu pourrais même être recruté par Google.

(Google investit 327,7 millions $CA et prévoit 3 500 recrutements à Montréal, Toronto et Waterloo pour 2025/2026).

Vraiment, tout est possible.

Même si tu n’as aucune expérience au Canada. Et que ton diplôme n’est pas canadien.

Quand je suis arrivée en 2007, j’avais rien de tout ça (sans parler de mon anglais très très moyen).

Et pourtant… j’y suis arrivée.

Oui, ils ont TOUS appliqué mes méthodes

Oui, ils ont investi sur eux-mêmes.

Oui, ils ont profité de mon expérience de 15 ans au Canada pour savoir se positionner sur le marché canadien

Et aujourd’hui ?

Ils bossent dans des postes à 70,000, 80 000, 90 000, 100 000 dollars par an.

Maintenant laisse moi te poser une question simple :

Combien ça te coûte, chaque mois, de ne pas avoir le job que tu veux ?

Un poste à 80 000 $/an, c’est 6 600 $/mois.

Chaque mois, tu laisses filer 6 600 $ pour la simple et unique raison que tu ne sais pas te positionner sur le marché canadien.

Ça fout les boules hein ?

J’en ai conscience. Et je vais t’aider…

Tu VEUX enfin trouver un emploi qualifié et payé à ta juste valeur au Canada ?

Data analyst, achats, ressources humaines, ingénieur, marketer, comm’… ?

Tu peux réserver ton call stratégique et me parler de ton projet :)

Pendant cet échange, on va tout passer en revue :

Qui recrute ?
Comment décrocher ta place ?
Réseau, postes, stratégies, villes, salaires…

Ce que tu vas apprendre peut te faire gagner 6 mois de recherches dans le vent.

Par contre, mon agenda se remplit très vite.

Et je n’aurai pas le temps d’écouter tout le monde… (l’info est sur tous mes réseaux et vous êtes presque 50 000 rien que sur insta).

Alors si t’as un vrai projet, que t’es prêt à bouger, réserve ton appel dès maintenant.

Je sécurise mon appel stratégique >>

Le meilleur timing, pour le Canada, c’est 2025…

ll y a de vraies bonnes nouvelles du côté de l’économie canadienne

Même si l’immigration resserre les conditions pour les permis et les visas, si tu fais partie de celles et ceux qui ont obtenu l'opportunite de venir… alors c’est le moment d’anticiper ta réussite et de te donner toutes les chances.

Regarde :

✅ Google investit 327,7 M$CA et prévoit 3 500 recrutements à Montréal, Toronto et Waterloo.
✅ AstraZeneca crée 700 postes qualifiés dans le Grand Toronto.
✅ Cyclic Materials (soutenue par Amazon, Microsoft, BMW) construit une nouvelle usine en Ontario – 25 M$ sur la table, ouverture début 2026.

Ces projets montrent une chose : les entreprises continuent d’investir et de recruter au Canada.

Alors si t’as un projet d’expatriation sérieux, et que tu veux poser tes valises au Canada avec un job qualifié à la clé…

Il n’y a pas de temps à perdre pour préparer ta stratégie.

Je sécurise mon appel stratégique >>

C’est pour ça que je lance le Canada Express…

A contexte exceptionnel, actions exceptionnelles.

Ces 6 derniers mois ?

J’ai tout revu.

Mes contenus. Mes stratégies. Mon réseau.

L’objectif ?

C’était d’être prête pour la rentrée de septembre.

Et c’est fait. Tout est calé. Tout est prêt.

Aujourd’hui, je suis très heureuse de te présenter le Canada Express :

Un accompagnement clé en main pour décrocher un job qualifié au Canada en moins de 3 mois. (RH, admin, data analyst, supply chain, project owner…)

En fonction des processus de recrutement, 4 à 6 semaines peuvent suffir.

Et avec ce que je t’ai préparé ?

Tu peux te retrouver dès le mois prochain à siroter ton Starbucks à Montréal.

Le meilleur timing, pour le Canada, c’est 2025…

Le Canada Express ?

C’est le fruit de 15 ans de RH au Canada.

Et 4 ans à aider des pros à décrocher des postes solides grâce à CanLinkPeople, mon entreprise.

Le dernier en date ?

Arthur.

On a travaillé ensemble.

Il a signé un poste de Project Owner à 105K $ l’année, à Toronto.

Oui, “y’a pire” comme on dit.

Par contre ? Je n’ai que 20 places

Je sais.

20 places, c’est peu.

Et vous êtes presque 50 000 à me suivre rien que sur Instagram.

Mais si je limite les places, c’est pour deux raisons principales.

1. J’ai que deux bras. (oui hein aha)

2. Je m’engage sur tes résultats. Ton succès, c’est ma crédibilité. Ton succès, c’est également le mien.

Bref : je prends 20 personnes sérieuses et on fait les choses bien.

La moitié des places sont déjà parties lors de ma Masterclass Live du 17 septembre.

Et je ne peux pas garantir qu’il en restera demain.

Comment participer ?

C’est très simple.

Book un appel avec moi et raconte moi ton projet.

Je sécurise mon appel stratégique >>

Pendant cet échange, on va tout passer en revue :

Ton parcours, tes envies, tes objectifs
Les villes où tu peux vivre
Et le salaire que tu peux viser, concrètement

Si ton projet est solide et que ça match entre nous, on fonce.

Mais ne tarde pas.

Mon agenda se remplit très vite.

Et je ne pourrai pas écouter tout le monde — même si j’adorerais.

Maintenant, tu es libre

Rester en France…

Ou t’offrir une nouvelle vie au Canada avec un emploi payé à ta juste valeur à la clé.

Si tu préfères la seconde option, book ton call et on en parle :)

Réseau, postes, stratégies, villes, salaires… On va tout checker ensemble.

Et sincèrement ?

Ce que tu vas apprendre peut te faire gagner 6 mois à candidater dans le vent.

Du reste, je te dis à très bientôt.

Et je te laisse avec une photo de la vue depuis le 32ème étage à Toronto.

Là où — pendant des années — j’ai bu mon café en me disant :

“J’suis quand même pas trop mal ici…”

A très vite.

Angelina

Réponse aux questions fréquentes :

“Je n’ai pas d’expérience au Canada… Je peux quand même trouver un emploi?

Oui, et un bon même.

Des milliers de professionnelles étrangers travaillent ici (RH, marketing, achats, data analyst, supply chain…). Et tous ont commencé sans la fameuse “expérience Canadienne”.

Par contre, pour être vu, entendu, et désiré sur le marché canadien, il faut avoir la bonne posture. Comprendre les codes. Et savoir les exploiter. C’est ce que je te montre dans le Canada Premium.

“Comment participer au Canada Premium ?

C’est très simple. Book un appel avec moi et raconte moi ton projet. Pendant cet échange, on va tout passer en revue : ton parcours, recrutement pour ton profil, les villes où tu peux vivre, et le salaire que tu peux viser.

Si ton projet est clair, solide, et que ça match entre nous ? On fonce.

Mais fais vite. La moitié des places est déjà partie.

« Je ne suis pas encore autorisé à travailler au Canada… Puis-je trouver du travail ? »

Tant que tu n’as pas de permis, de visa ou de résidence permanente, tu ne peux pas légalement travailler au Canada.

Si tu ne sais pas à quel type de permis/visa tu peux prétendre, je t’invite fortement à te mettre en contact avec un consultant ou un avocat en immigration pour avoir une réponse claire.

Et quand t’as le feu vert ? Reviens vers moi, et on passe la deuxième vitesse.

« Je candidate au Canada, mon CV est propre, mais rien ne mord. Pourquoi ? »

Au Canada, un bon CV, c’est une réponse stratégique à une offre.
Pas un résumé de ta vie.
S’il n’est pas ciblé, percutant, optimisé à la sauce canadienne… il passe à la trappe.

« J’ai l’impression que mon profil est trop spécialisé pour le Canada… ou trop généraliste ? »

Stop.
Ce n’est pas ton parcours le problème.
C’est la façon dont tu le racontes.
Mal pitché = rejeté.
Bien structuré = avantage concurrentiel.
On en parle en détail ensemble au téléphone si tu veux.

« Je parle pas bien anglais. Je suis foutu ? »

Non.
L’anglais aide, oui.
Mais ce n’est pas un prérequis partout.
Dans plein de provinces, ton français est une force.
Et si tu sais te vendre ?
Tu peux passer devant des anglophones.
Crois-moi, je l’ai vécu moi même et j'ai vu des candidats réussir aussi!

« Je bloque en entretien… je sais pas quoi dire. »

Un entretien, c’est une vente.
Tu dois inspirer confiance, et préparer des réponses à l’avance.

Si tu veux savoir quelles sont les 5 questions qu’on va forcément te poser en entretien et comment y répondre, book un call. Je t’explique ça de vive voix, ce sera plus simple.

LE CANADA EXPRESS

20 PLACES SEULEMENT (EXPLICATIONS EN VIDÉO 👆).